Solución de talento Whappy HR 360
Busca, certifica, contrata, forma al equipo, planifica el recorrido del empleado, genera actividades de feed back, mide los KPI y el rendimiento y recompensa a los mejores talentos.
Whappy te ofrece la solución Whappy HR 360 solución de talento que cubre de forma integral un enfoque holístico de las necesidades del departamento de RRHH de una empresa utilizando la metodología de la gamificación para mantener el compromiso y la implicación adecuados de las personas a lo largo del tiempo.
No gastes tiempo en la entrega e implementación para involucrar a tus empleados, ¡la gamificación lo hará por ti!
Tracción y selecciónno pasan desapercibidos
Whappy te permite crear una experiencia personalizada y basada en los datos y habilidades blandas que se esperan de tus futuros talentos. Mediante el compromiso adecuado que proporcionan los nuevos juegos y las pruebas individuales y de grupo, te resultará fácil identificar al candidato adecuado de inmediato.
La fórmula propuesta con aplicaciones basadas en juegos y multicanal te permitirá crear una experiencia de aplicación atractiva y multimedia, construir experiencias memorables para los candidatos.
Crea retos para los mejores talentos en vías de aplicación personalizadaspara poner a prueba las habilidades y dejar un recuerdo distintivo de tu marca. Lanza los concursos más memorables con la ayuda de las redes sociales y cuenta la historia de tu marca con vídeos y contenidos interactivos para conseguir la máxima visibilidad. creando embajadores de tus empleados desde dentro.
Con el juego y la multicanalidad, ¡encontrar a la persona que buscas nunca ha sido tan fácil!
Funciones disponibles
Formulario de perfil del candidato
- Prueba de habilidad dura
- Prueba de habilidades blandas (empatía y colaboración)
- Puntuación social del embajador
- Entrevista en vídeo y lectura de la expresión facial (facs)
- Puntuación final y clasificación
Gestiona fácilmente el proceso de contratación reduciendo los costes de gestión
Gracias a la enorme interacción que soportan los juegos y las interacciones de los candidatos, podrás trabajar con datos fiables, obtenidos a partir de la interacción con los juegos.
De este modo podrás organizar los datos, kpi, datos maestros y habilidades blandas recopilados sobre tus candidatos en un único panel de control y espacio de trabajo para compartir comentarios, evaluaciones y la documentación ya disponible con el progreso de cada candidato, todo ello cumpliendo plenamente con la privacidad y la GDPR.
Funciones disponibles
Análisis del talento
Análisis de las capacidades duras y blandas
Análisis de Autoridad de Puntuación Social
Expedientes individuales de candidatos con informes de sesión
Tablero de mandos de títulos de solicitud, comparación de puntuaciones totales y parciales para la gestión de candidatos
Ya impresionas desde la incorporación
con una conducción segura
Reducir el tiempo necesario para incorporar nuevos talentos a la estructura empresarial aumentando su calidad. Haz que el proceso de adquisición y metabolización de los valores y la cultura corporativos sea divertido, atractivo y gratificante.
Asegúrate desde el principio de que cada empleado es tratado y guiado a través de la mejor experiencia posible.
Gracias al módulo de incorporación, podrás tener toda la documentación necesaria ya recopilada cómodamente en tu panel de control. También podrás certificar la formación básica de cada uno de tus empleados antes de introducirlos activamente en el ciclo operativo.
Funciones disponibles
- Adquisición de documentos con firma digital
- Visualización de organigrama con persona de contacto jerárquica y operativa
- Distribución de vídeos, PDF e imágenes
- Módulo de aprendizaje electrónico con cuestionarios de certificación
- Aula presencial integrada con la gestión de asistencia/ausencias de terceros
- Sistema de certificación y formación de los niveles alcanzados
Formación y perfeccionamiento,
hace que la gente se enamore del crecimiento
Utiliza la gamificación para interceptar las habilidades y capacidades blandas de tu gente desde una perspectiva basada en datos. Construye itinerarios de formación y perfeccionamiento a medida que tus empleados completarán mientras se divierten y te proporcionan datos en respuesta para gestionar tu capital humano.
Todo individuo quiere estar seguro de lo que le espera, gestiona las oportunidades de crecimiento con trayectorias profesionales o academias claras y atractivas, deja que cada individuo se entusiasme con los valores de tu empresa.
Puedes crear secuencias de formación y citas virtuales entre la formación grabada y aulas presenciales en las que puedes cohesionar al equipo y recrear así la conexión relacional necesaria. ¡Enamóralos!
Nunca antes con Whappy HR360 solución de talento y la gamificación será fácil.
Funciones disponibles
- E-learning con formatos de vídeo, PDF y JPG
- Academia de cursos de formación
- Personalización de la biblioteca de formación a grupos personalizables individualmente según el perfil
- Sistema de cuestionario con cuenta atrás
- Área de interacción del equipo de colaboración
- Aulas en directo con las principales plataformas
- Multicanalidad a través de redes sociales, chat directo, SMS
- Puntuación de aprendizaje de cada participante
- Certificación de los niveles alcanzados con activadores de aprendizaje continuo
Funciones disponibles
- E-learning con formatos de vídeo, PDF y JPG
- Academia de cursos de formación
- Personalización de la biblioteca de formación a grupos personalizables individualmente según el perfil
- Sistema de cuestionario con cuenta atrás
- Área de interacción del equipo de colaboración
- Aulas en directo con las principales plataformas
- Multicanalidad a través de redes sociales, chat directo, SMS
- Puntuación de aprendizaje de cada participante
- Certificación de los niveles alcanzados con activadores de aprendizaje continuo
Crea tu equipo basado en el talento
Gracias a la multitud de interacciones que puedes configurar, encuestas, tareas y evaluaciones, rápidamente conocerás en detalle a cada uno de tus empleados, y desde la comodidad de tu cuadro de mandos podrás formar tu equipo en función de las características de cada componente y de las tareas a realizar.
De este modo, desencadenas un proceso cíclico de reposicionamiento de cada recurso desencadenando un proceso ágil de mejora continua de los recursos y de la eficacia.
¿Cuánto vale poder hacer esto hoy de forma dinámica para cada semana, mes, trimestre configurándolo desde la comodidad de tu escritorio?
Funciones disponibles
- Análisis comparativo de perfiles individuales
- Asociación y creación del equipo individual
- Asignación de tareas para cada equipo individual
- Análisis de la interacción y actividades en equipo
Gestionar el recorrido de los empleados de los equipos
Quítale todas las molestias a tu empleado dejándole la parte del trabajo que más le gusta, la parte en la que puede crear más valor añadido. Elimina las redundancias en la comunicación, la gestión de los problemas o las salidas de horario, elimina los conflictos causados por organigramas poco claros entre superiores directos y contactos funcionales.
Ahora con Whappy HR360 solución de talento puedes diseñar las secuencias de trabajo de cada empleado, una verdadera gestión de la fuerza de trabajo.
Definir los sprints del equipo, las interacciones con los contactos operativos y estratégicos, fijar los objetivos mínimos que deben alcanzarse y establecer un conjunto de notificaciones que apoyen y ayuden a cada individuo a conocer su posición en el equipo Compartir los resultados positivos, las soluciones y los mejores casos adoptados por otros con un mayor índice de éxito.
Activa una relación continua de «causa y efecto» y una estimulación y refuerzo positivos de los logros.
Funciones disponibles
- Creación de sprints de tiempo específico y asignación para individuos o equipos
- Creación de actividades individuales entre formación, incorporación, tareas, comunicación, rendimiento y asignación de méritos
- Crear relaciones por individuo o entre grupos
- Configuración de notificaciones y activadores relacionados con los eventos más relevantes
- Configuración de KPI y umbrales específicos (por individuo o por equipo)
- Establecer la lógica de recompensa
Pásate a un RH 360 crea procesos continuos de retroalimentación y medición del rendimiento de tu plantilla
El modo Ágil supone un sistema de mejora continua, la gamificación te permite adquirir una enormidad de datos generados implícitamente a partir del comportamiento simple y espontáneo de tus empleados.
A esto puedes añadir sistemas recursivos automáticos de medición de RRHH.
Un análisis de RRHH de 360°, el análisis del talento, la gestión del feed back y el uso de muros de revisión son excelentes herramientas para aumentar el intercambio de información y crear valor en el equipo.
Puedes gestionarlo todo con un enlace directo a las operaciones y tareas: la solución ideal para todo responsable de RRHH.
Un sistema continuo que te permitirá en pocos meses poner en común toda la información relevante de tus equipos y entre las personas que los componen.
Las mediciones del clima, las relaciones, el estrés y el bienestar real de la empresa formarán parte de un sistema integrado¿cuánto vale esto para anticiparte a las necesidades de tus empleados?
Funciones disponibles
- Creación de encuestas para el individuo o el grupo
- Gestión de 360° a diferentes niveles de dirección
- Creación de encuestas en relación con eventos específicos (procesos y flujos de trabajo gestionados entre grupos o por el individuo contextualizados al uso de la aplicación)
- Comparación de los informes de las encuestas con los parámetros de productividad (KPI)
- Creación de plantillas de revisión, feed back o refuerzo entre departamentos en el post-servicio con formulario de evaluación, mensaje y chat intraempresa
Un sistema continuo que te permitirá en pocos meses poner en común toda la información relevante de tus equipos y entre las personas que los componen.
Las mediciones del clima, las relaciones, el estrés y el bienestar real de la empresa formarán parte de un sistema integrado¿cuánto vale esto para anticiparte a las necesidades de tus empleados?
Funciones disponibles
- Creación de encuestas para el individuo o el grupo
- Gestión de 360° a diferentes niveles de dirección
- Creación de encuestas en relación con eventos específicos (procesos y flujos de trabajo gestionados entre grupos o por el individuo contextualizados al uso de la aplicación)
- Comparación de los informes de las encuestas con los parámetros de productividad (KPI)
- Creación de plantillas de revisión, feed back o refuerzo entre departamentos en el post-servicio con formulario de evaluación, mensaje y chat intraempresa
Relacionar la formación, el viaje con los KPI’S y el rendimiento
La visión holística de solución de talento Whappy HR360 permite integrar todas las actividades en una única lógica de gamificación, ¿qué significa esto?
Que todos los procesos tratados hasta ahora pueden encajar en una lógica de medición, comparación y recompensa.
A través de Whappy HR360 solución de talento podrás establecer objetivos para cada grupo de trabajo, para cada individuo, en comparación consigo mismo o con los demás.
Puedes asignar insignias al mérito en función de objetivos específicos, estimular el intercambio de experiencias, solicitar automáticamente comentarios o revisiones con notificaciones predefinidas, internas o externas al equipo gracias al enorme potencial de compromiso.
Obtendrás tus KPI y tu rendimiento directamente haciendo jugar a tus equipos.
Con el uso de tablas de clasificación puedes dramatizar la dinámica de grupo y permitir que cada individuo se mantenga conectado e implicado en las actividades siguiendo a sus compañeros.
Podrás relacionar las actividades de gestión del talento con los resultados reales obtenidos creando una relación de causa y efecto que puede llevarte rápidamente a la lógica del rendimiento basado en datos.
Funciones disponibles
- Cuadro de mandos centralizado para leer los datos preagregados de cada sprint específico
- API para la integración de KPI clave
- ETL para la integración inmediata desde los principales sistemas de gestión
- Rendimiento de cada usuario individual, comparación, por grupo o individual
- Calendario de días del periodo de indexación para las acciones de «perforación» fecha
- Datos descargables o directamente integrables en la declaración CRM
Panel de control para la asignación de tareas en diferentes niveles de gestión
Gestión de objetivos y Kpis para cada empleado y grupo
Lectura analítica de cada evento y actividad en tu red
Recompensa a quien sea capaz de ¡aportar una mejora!
La solución de talento Whappy HR360 es una solución de gamificación y como tal no podía faltar una sección de recompensas donde cada jugador pueda recoger su recompensa conseguida.
Ya sea un premio real o virtual puedes añadir esta sección que puede referirse a datos de rendimiento y KPI, desembolsar recompensas basadas en valores preestablecidos y gestionar un monedero de puntos ganados con un archivo de recompensas ganadas.
La función también prevé la integración con terceros (portales de bienestar de la empresa o de recompensa del rendimiento que ya estén regulados a efectos organizativos/fiscales, una solución que permite la integración directa de proyectos anteriores, lo que facilita el control, la gestión y la aplicación práctica.
La Obra Social o las primas de empresa suelen fracasar simplemente porque los empleados no las conocen o son demasiado complejas de entender, ¡evítalas!
Funciones disponibles
- Monedero de recompensas visible con desbloqueo de recompensas al alcanzar puntos
- Canje de primas e informes Admin
- Lista de ganadores y premios
- Integración del comercio electrónico o de las principales plataformas de fidelización y bienestar de terceros
- Fin de entrega, fecha de reembolso y archivo del monedero de primas
«Llevamos años trabajando en consultoría de RRHH. Hemos utilizado Whappy para digitalizar parte de nuestros procesos de gestión de talentos, trayectorias profesionales y gestión de la productividad . Estas soluciones de gamificación redefinen a todos los efectos un nuevo estándar para los RRHH. Para nosotros Whappy no es sólo un proveedor, es un socio con el que hemos construido un viaje de concienciación y tecnología.»
Ugo D’alberto – CEO Cofundador – Fattoria Dei Talenti
«Whappy es mucho más que un sistema de API para desarrolladores. La plataforma nos ofrece beneficios tangibles en la prestación y distribución de servicios de RRHH para la gestión de la fuerza de ventas al ampliar nuestra base de clientes. Puedo afirmar sin temor a equivocarme que, en cualquier circunstancia, Whappy nos ha permitido involucrar a nuestros clientes y equipos con unos plazos de entrega y ejecución de proyectos excepcionales.»
Antonio Costantini – Director Técnico – Hi Skill
«Apreciamos la facilidad para conocer las últimas innovaciones en plataformas tecnológicas y creamos una versión para gestionar la promoción social de los empleados basada en la gamificación. Gracias a Whappy, podemos proponer constantemente a nuestros clientes nuevas soluciones para la gestión social y omnicanal e implantar de forma ágil todos los procesos relacionados con la notoriedad de marca y la gestión de las conversaciones. La contribución que ha hecho a los proyectos ha sido muy apreciada por su atención al detalle y esto la califica, en mi opinión, como la mejor plataforma italiana de gamificación.»
RIccardo Bonetto – Director de informática y estratega digital de Site by Site
Cuando empezamos a imaginar la evolución de las áreas de RRHH de nuestras empresas clientes a través de una plataforma de gestión de personas que permitiera digitalizar los procesos de RRHH con mayor impacto en el engagement.
Whappy nos ha permitido realizar un cambio de paradigma: procesos de RRHH que generan el compromiso de los empleados porque se transmiten a través de una herramienta digital que potencia e integra las características de la comunicación humana. Procesos de RRHH que se hacen comprensibles, utilizables, divertidos y eficaces mediante un hábil uso de la mecánica de la gamificación empresarial, reforzando aún más aquellos mecanismos cognitivo-conductuales que han permitido a la humanidad aprender y evolucionar a lo largo de los siglos.
Fabrizio Pontrelli – Director General de Personas