Aumentar el compromiso y la productividad con nuevas experiencias de formación

El uso de la gamificación en el e-learning
puede aumentar la productividad en un 43%.
(Fuente: Gartner)

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Desarrollamos soluciones digitales de gamificación para el aprendizaje y la formación

Estamos «mimados» por la era digital: nuestra capacidad de atención es corta, no nos gusta consumir «contenidos» largos, esperamos una respuesta y un reconocimiento inmediatos (personales y sociales).

Si quiere que sus empleados aprendan y retengan nuevas competencias y sean más productivos, no puede limitarse a digitalizar su formación, tiene que hacerla gratificante y estimulante.

Desarrollamos plataformas de e-learning basadas en estos dos objetivos fundamentales: digitalizar la formación corporativa y hacerla atractiva para las personas a través de estrategias de Gamificación Empresarial.

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Hacer que el aprendizaje sea estimulante, atractivo y mensurable

Le apoyamos en el diseño y desarrollo de soluciones digitales, adaptadas a las necesidades de su empresa, para formar a empleados, socios y clientes, garantizando al mismo tiempo la gestión en tiempo real.

Nuestras plataformas digitales de gamificación e-learning le permitirán:

  • Diseñar, crear y poner a disposición material didáctico.
  • Diseñe y ponga en práctica actividades diarias de aprendizaje para sus empleados.
  • Personalizar el proceso de aprendizaje en función de las funciones y competencias individuales.
  • Medir el rendimiento y definir los KPI pertinentes.
  • Análisis de resultados en tiempo real.
  • Envíe comunicaciones oportunas y pertinentes.

El resultado final no será un simple software de e-learning corporativo, sino una plataforma de aprendizaje corporativo altamente atractiva gracias a
la aplicación de la Gamificación Empresarial.

La personalización y la implicación de todos los usuarios implican la generación de un feedback de aprendizaje continuo y la creación de KPI relevantes para el éxito de los programas de e-learning.

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Por qué Whappy le permite potenciar las capacidades reales de su personal

Nuestras plataformas no son sólo tecnología o aplicaciones. Son soluciones diseñadas y personalizadas para cada área de negocio y programa de formación.

Trabajamos con una metodología de Design Thinking para dar absoluta centralidad, durante toda la fase de diseño, a los usuarios finales. Esto facilita la identificación de problemas críticos y soluciones innovadoras, y reduce significativamente el tiempo de desarrollo e implantación.

Nuestro punto de partida es siempre su personal y los objetivos de su empresa, sólo entonces puede cualquier programa de formación alcanzar los resultados esperados.

e-elarning
  • Formación empresarial atractiva

    El uso de la gamificación permite implicar y motivar a las personas a lo largo de su experiencia de aprendizaje.

  • Programas de formación y aprendizaje electrónico personalizados

    La digitalización de la formación corporativa permite adaptar la experiencia formativa no sólo a las necesidades de la empresa, sino personalizarla para todos los implicados.

  • Procesos dinámicos de role-playing

    Los juegos de rol son una de las estrategias didácticas más poderosas. Construimos itinerarios formativos dinámicos que se adaptan al comportamiento y los logros de los participantes en el programa de e-learning. Esto le permitirá mejorar las competencias interpersonales existentes e identificar otras nuevas.

  • Aplicación rápida y sencilla

    No necesitarás instalar software ni nuevas aplicaciones. Todas nuestras soluciones se basan en sistemas en la nube a los que tiene acceso gratuito. Todo lo que tiene que hacer es introducir el material de formación y actualizarlo cuando lo desee.

  • Máxima integración con las aplicaciones existentes

    Desarrollamos cualquier integración que necesite con sus plataformas de negocio. Nuestras soluciones están diseñadas para integrarse con los sistemas existentes de su empresa, como el software de e-learning y de gestión del aprendizaje, las aplicaciones de colaboración, el CRM, los proveedores de servicios de formación externos y las plataformas.

Le ofrecemos la libertad de concentrarse en desarrollar la mejor formación posible para sus empleados y garantizar que los objetivos se alcancen día tras día a través de la gamificación. No estará atado por largos tiempos de desarrollo, compra de nuevas plataformas o elevados costes fijos de infraestructura informática.

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Gamificación empresarial y formación:
una sinergia ganadora

La gamificación es mucho más que juegos (de hecho, a veces no se trata en absoluto de juegos). Podemos definirlo como la aplicación de elementos propios del «Game Design» a contextos no lúdicos y, en este caso, laborales.

Utilizamos estos elementos, combinados con la personalización de las soluciones digitales y la personalización de la experiencia, para crear proyectos de formación únicos.

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¿Cuáles son las ventajas de la sinergia entre
e-learning y gamificación

Mejora de la experiencia de aprendizaje

La formación también significa divertirse mientras se adquieren nuevos conocimientos, lo que aumenta drásticamente el nivel de compromiso. Los altos niveles de implicación conducirán a un proceso de aprendizaje más profundo de las destrezas aprendidas.

Mejora del entorno de aprendizaje

La gamificación en el aprendizaje electrónico proporciona un entorno de aprendizaje informal eficaz y ayuda a prepararse para situaciones y retos reales en un entorno seguro. Así, la experiencia de aprendizaje será más estimulante y los conocimientos adquiridos más duraderos.

Respuesta inmediata

Los programas de gamificación permiten a los participantes obtener información instantánea sobre sus progresos, logros o áreas de mejora. Esto motiva, compromete y estimula a cualquier persona a adquirir habilidades y utilizarlas de la mejor manera posible.

Estimular y fomentar cambios de comportamiento

El resultado final no son puntos, insignias y clasificaciones. Se trata de incentivos que actúan a nivel superficial, no personal. La verdadera gamificación puede impulsar fuertes cambios de comportamiento, especialmente cuando se combina con los principios psicológicos del estímulo-refuerzo repetido.

Atender las múltiples necesidades de aprendizaje

La gamificación puede utilizarse para satisfacer la mayoría de las necesidades de formación, como la incorporación, el reciclaje del personal, las actividades de ventas, la atención al cliente, el desarrollo de habilidades interpersonales, la concienciación y la conformidad con los valores corporativos.

Aumentar el rendimiento empresarial con un proceso ascendente

El conjunto de estímulos que repercuten positivamente en el comportamiento y la motivación de los empleados (mejora de la experiencia de aprendizaje, aumento de la adquisición y retención de nuevos conocimientos, catalización de cambios de comportamiento) conduce a un aumento significativo del rendimiento de toda la organización.

¿Le gustaría aumentar la implicación, los conocimientos y la productividad a través de nuevas experiencias de formación?

Descubra cómo funciona

Whappy e-learning gamification: convertimos sus problemas en oportunidades

Algunos de estos problemas y cuestiones críticas pueden parecer familiares y demasiado difíciles de superar, especialmente en el delicado ámbito de la formación corporativa, pero ¿es realmente así?

Me gusta la idea pero es demasiado complicada

Si no sabe por dónde empezar, le proporcionaremos apoyo inicial de consultoría estratégica para ayudarle a comprender cómo iniciar su proyecto de aprendizaje electrónico. También le acompañaremos durante todo el proceso de impartición de la formación proporcionándole aplicaciones digitales con una interfaz moderna, intuitiva y fácil de usar.

Mis empleados no están acostumbrados a la tecnología

La tasa media de adopción de Whappy supera el 90%. ¿Cómo es posible? La tecnología es sólo una parte de nuestra oferta, cualquier herramienta o aplicación sólo es eficaz si se utiliza correctamente. Por eso utilizamos técnicas de gamificación empresarial para generar compromiso y altas tasas de adopción de herramientas y procesos.

Mis empleados y yo no queremos perder el tiempo

Somos conscientes de ello, pero ¿y si convertimos el tiempo perdido en juego? Por eso la plataforma integra objetivos, procesos y sistemas de recompensa en tiempo real que se actualizan dinámicamente. Del mismo modo, la fase de control se realiza en tiempo real a partir de los datos introducidos, sin necesidad de descargas estáticas. Sólo tiene que abrir una aplicación en su Smartphone para actualizar su programa de e-learning y evaluar los resultados.

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¿Funciona de verdad?
Lee las opiniones de quienes han elegido Whappy Srl

«…con la APP obtenemos el máximo resultado en términos de compromiso».

Antonio Costantini, Socio principal Hi Skill Spa

«…de gran valor estratégico y operativo»

Claudio Martinolli, Director de Marketing de Valtur Spa

‘…Ideas creativas y proyectos innovadores les distinguen de la competencia’

Filippo Frati, Director comercial en Luxottica Group Spa

«…los resultados han sido extraordinarios en términos de índices de adopción inmediata por parte de los empleados y de resultados empresariales».

Paolo Buttini, Retail Manager Bata Spa Italia

«…hicimos una promoción para nuestras tiendas Acqua&Sapone y Tigotà. El servicio fue impecable, puntual y preciso».

Lino Bortolozzo, Responsable de marketing y promoción de Tigotà

«¡Lo máximo que se puede pedir!»

Luigi Migliore, Presidente y CEO Network Training srl

«la comunicación y la rapidez en la transmisión de información a nuestros empleados son claves para impulsar el cambio digital, así es como logramos un crecimiento de dos dígitos»

Ajay Ramachandran, Country manager Bata Malasia

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