¿Eres estudiante universitario?
¡Haz tu tesina sobre gamificación con nosotros!
Si buscas apoyo para tu tesina, preséntanos el tema que quieres desarrollar o elige uno de los títulos que te proponemos relacionados con la gamificación: ¡te proporcionaremos apoyo, información, infografías y mil recursos más para hacerlo realidad!
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¿Tienes ya un tema específico sobre gamificación? ¿no?
Aquí puedes elegir uno:
- Conoce los principales marcos de gamificación para aprender a diseñar cada proceso con esta metodología única
- Conoce la lógica de la nueva generación de herramientas en educación
- Aprende sobre el e-Learning haciendo aplicado a la jornada laboral
- Cómo certificar las trayectorias profesionales y crear una Academia para el compromiso integral de los empleados
- Cómo relacionar habilidades y talento en un curso de formación basado en juegos
- Conoce los principales marcos de gamificación para aprender a diseñar cada proceso con esta metodología única
- El pensamiento de codiseño racionaliza los procesos modernos del comercio minorista 5.0
- Organizar juegos basados en la productividad, la competición individual o en grupo
- Realiza tareas específicas para grupos generando valor de grupo en un juego de grupo
- Definir KPI con datos implícitos y explícitos sobre el comportamiento de la productividad
- Crea la base de evaluación para un modo basado en el rendimiento de los datos
- Conoce los principales marcos de gamificación para aprender a diseñar cada proceso con esta metodología única
- Mapear la red de ventas y la lógica de las relaciones facilitando los procesos, el refuerzo y el intercambio de datos
- Definir KPI con datos implícitos y explícitos para medir el mejor comportamiento de ventas
- Desarrolla juegos y mecánicas para una cultura de compartir los mejores casos
- Gestionar la lógica motivacional basada en la estimulación y el refuerzo a partir del marco de la gamificación y la incisividad social y grupal
- Crea la base de evaluación para un modo basado en el rendimiento de los datos
- Conoce los principales marcos de gamificación para aprender a diseñar cada proceso con esta metodología única
- Mapear la red de la empresa según la lógica relacional
- Definir los conceptos percibidos de bienestar en sentido común y convertirlos en KPIs
- Crea mecánicas de juego y relaciones individuales/grupales basadas en los KPI
- Definir puntos de referencia de éxito para los equipos
- Celebra y comunica los logros tanto dentro como fuera de la empresa creando tracción y realeza de marca
- Conoce los principales marcos de gamificación para aprender a diseñar cada proceso con esta metodología única
- Mapea la red de la empresa según la lógica relacional y los grupos de contenido/interés
- Definir conceptos de interés para los grupos
- Crear juegos basados en posts, comunicación y concursos basados en la visibilidad social a través de las redes sociales o la denuncia directa, definir KPi de mérito en el ámbito social
- Utiliza mecánicas de méritos muy visibles y crea lógicas de refuerzo sobre las reutilizaciones de visibilidad conseguidas
- Asigna una PUNTUACIÓN AMBASADORA en función de la capacidad de cada individuo para crear conversaciones, utiliza los KPI definidos en el ámbito social.
- Conoce los principales marcos de gamificación para aprender a diseñar cada proceso con esta metodología única
- Integrar metodologías de evaluación del talento con mecánicas de gamificación, clasificar según características
- Crea pruebas de selección de zancos duros y blandos mediante provocaciones y simulaciones de juegos.
- Selecciona a los mejores y forma el equipo en función de su rendimiento tanto en las tareas de prueba de talento como en las de gamificación
- Medir los equipos por los resultados de rendimiento y compararlos con los sistemas de Notificación y las evaluaciones continuas de clima y 360
- Utiliza mecánicas de mérito que sean visibles para todos y creen la lógica de refuerzo para el crecimiento y el compromiso que consiguen los mejores equipos
- Lanzar vías de crecimiento personal dentro de los objetivos del grupo
- Crea clasificaciones y premios recurrentes para reforzar y sedimentar las mejores prácticas de comportamiento
- Conoce los principales marcos de gamificación para aprender a diseñar cada proceso con esta metodología única
- Identifica los procesos «impulsores del éxito» para el equipo de participantes
- Convierte los procesos exitosos en una simulación de juego virtual para el individuo o el grupo
- Carga los elementos del juego con valores simbólicos y hazlos reconocibles para los grupos participantes.
- Utiliza la visibilidad a través de las redes sociales o las aplicaciones BTB para anunciar y celebrar a los ganadores
- Convierte a los ganadores del Concurso en héroes y utilízalos como ejemplo creando un proceso ascendente
- Utiliza sistemas de tekenización de recompensas e intégralo con sistemas de intercambio multiplataforma.
Mientras tanto, podemos recomendarte algunas disertaciones sobre el tema de la gamificación que ya hemos realizado:
- «GAMIFICACIÓN en la selección y orientación de personal, nuevas perspectivas» Claudia Caccavalle
- ¡»Ready Player One! Compromiso y formación: procesos gamificados para el desarrollo del personal». Andrea Capalti
- «Rendimientos y aspecto motivacional con gamificación» Pasquale Vittorio Umberto.
- «Gamificación en los procesos de selección y formación de RRHH, EL CASO WHAPPY» Giada Giacomini
- «La Gamificación en el Proceso de Selección de Personal» Francesco Caldognetto
Creamos valor en asociación
Whappy te apoya en la realización de tu tesina sobre gamificación proporcionándote apoyo en el desarrollo del tema, la búsqueda de datos, infografías, estadísticas y recursos con casos prácticos concretos que atestigüen el rendimiento alcanzado.
Añade valor a tu tesis. Tras la presentación de tu tesis, te ofrecemos difundirla y darla a conocer, ¡ayudándote a potenciar tu marca personal y a dar a conocer tu perfil profesional a las empresas!
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