Cerchi un’esperienza professionale straordinaria?
Candidati per una delle nostre posizioni aperte!
Whappy è alla continua ricerca di fuori classe appassionati conoscitori dei processi aziendali e dei problemi tecnologici per aiutare le aziende nella loro trasformazione digitale. In Whappy avrai l’opportunità di lavorare da subito con aziende e su progetti di rilievo internazionale. Puoi candidarti ora qui per le nostre posizioni aperte. Scegli con noi la miglior esperienza professionale possibile per crescere con un team capace di guidarti e al contempo rimanere in libertà assoluta. Scopri con noi come incidere nella tua vita professionale e avere impatto sul mondo del lavoro.
Candidati per una delle nostre posizioni aperte!
Whappy è alla continua ricerca di fuori classe appassionati conoscitori dei processi aziendali e dei problemi tecnologici per aiutare le aziende nella loro trasformazione digitale. In Whappy avrai l’opportunità di lavorare da subito con aziende e su progetti di rilievo internazionale. Puoi candidarti ora qui per le nostre posizioni aperte. Scegli con noi la miglior esperienza professionale possibile per crescere con un team capace di guidarti e al contempo rimanere in libertà assoluta. Scopri con noi come incidere nella tua vita professionale e avere impatto sul mondo del lavoro.
Quali figure stiamo cercando?
Verifica qui i ruoli e le skills che devi avere!
Per far crescere il nostro team e sviluppare progetti sempre migliori con la nostra piattaforma di gamification cerchiamo un:
Back end developer
- La persona selezionata entrerà a far parte del team di Whappy, nello sviluppo e nella gestione della manutenzione dei moduli. Si occuperà di progettazione, analisi, implementazione e gestione di nuovi moduli applicativi.
BACK END DEVELOPER
Requisiti base:
- Conoscenza del linguaggio di programmazione C# (.Net / .Net Core / Web Api)
- Conoscenza del database SQL Server e della programmazione SQL
- Conoscenza di Entity Framework
Requisiti preferenziali:
- Attitudine al lavoro in team, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto
- Buona gestione del tempo e dei compiti assegnati e della metodologia di lavoro Agile
- Elementi di programmazione front-end (HTML, CSS, JavaScript, Jquery, Vue JS)
La posizione:
Gradito l’invio di portfolio lavori, con esempi scritti e link web di quanto precedentemente realizzato
La realtà aziendale propone un programma di lavoro flessibile e orientato a progetti e risultati.
La remunerazione e i compensi saranno valutate a seguito dei colloqui secondo le reali esperienze e competenze dimostrate.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).
Per supportare la crescita della nostra rete commerciale e valorizzare un prodotto SaaS unico nel suo genere, cerchiamo un:
Business Developer Senior – SaaS & Consulenza
Che si occuperà di:
Attivare e gestire relazioni commerciali con aziende medio-grandi e gruppi strutturati
Identificare bisogni e opportunità, proponendo soluzioni basate sulla nostra piattaforma proprietaria
Presentare casi studio e progetti già attivi in settori come retail, industria, servizi e GDO
Intavolare trattative con interlocutori di livello direzionale e C-Level
Seguire il ciclo di vendita end-to-end con approccio consulenziale
Collaborare con il team marketing e delivery per personalizzare la proposta e massimizzare l’impatto
Rappresentare l’azienda in eventi, fiere e occasioni di networking business
Caratteristiche richieste:
Esperienza consolidata nella vendita di soluzioni software SaaS B2B (almeno 3 anni)
Capacità di dialogo e trattativa con Top Management, proprietà e responsabili di funzione (Marketing, HR, Sales)
Attitudine consulenziale: ascolto attivo, capacità di analisi e orientamento al risultato
Network già attivo nel tessuto imprenditoriale italiano
Interesse per i temi legati a employee experience, performance, digital workforce
Autonomia, spirito imprenditoriale e approccio orientato alla relazione di medio-lungo periodo
Gradita anche:
Conoscenza o esperienza su progetti di gamification o engagement interno
Familiarità con strumenti di CRM (HubSpot, Zoho) e materiali di presentazione personalizzata
Conoscenza base della lingua inglese (scritta e parlata)
La nostra proposta:
Whappy è una realtà innovativa con un vantaggio competitivo chiaro: una piattaforma proprietaria che integra gamification e performance management in un unico strumento, già adottato da primarie organizzazioni Europee con risultati concreti e misurabili.
Offriamo un contesto dinamico, senza burocrazia, in cui le persone fanno davvero la differenza. Il percorso professionale prevede ampia autonomia, remunerazione fissa più variabile con forti prospettive di crescita reale.
L’area di riferimento è il Nord Italia (area Nielsen 1 e 2 ) con modalità di lavoro ibrida.
La remunerazione sarà definita in base all’esperienza e alle competenze dimostrate durante i colloqui.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).
Per far crescere il nostro team e sviluppare progetti sempre migliori con la nostra app di gamification cerchiamo un:
E-learning game designer
Che si occuperà di:
- creare giochi formativi ed esperienze formative in ambito BTB
- sviluppare UI e UX in base al briefing dato
- aggiornare i contenuti con piattaforma proprietaria
- programmare e gestire i progetti con i team interno
- affiancare il team commerciale nella preparazione delle strategie formative rivolte ai clienti
Carattersitiche richieste:
- esperienza pregressa e portfolio personale in progetti d e-learning game designer
- conoscenza InVision e Sketch
- progettazione nello specifico di esperienze di e-learning, role play e edu-game nelle logiche della gamification
- esperienza nello sviluppo e presentazione di contenuti in ambiente di digital marketing
- ottima capacità di project management e di rispetto delle tempistiche di progetto
- buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- buone capacità di problem solving unite a ottima capacità comunicative e di lavorare di gruppo
Gradito l’invio di portfolio lavori, con esempi scritti e link web di quanto precedentemente realizzato.
La realtà aziendale propone un programma di lavoro flessibile e orientato a progetti e risultati.
La remunerazione e i compensi saranno valutate a seguito dei colloqui secondo le reali esperienze e competenze dimostrate.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).
Per far crescere il nostro team marketing e potenziare i progetti di lead generation a supporto della rete commerciale, cerchiamo un:
Lead Generation Campaign Specialist
Che si occuperà di:
Attivare e gestire campagne tematiche di contatto su target B2B
Creare liste profilate di prospect tramite tool social e su database (es.utilizzo Waalaxy, SalesNavigator LinkedIn, )
Coordinare l’invio di flussi multicanale (email, WhatsApp, SMS) con strumenti come HubSpot, Brevo, Mailchimp
Monitorare i KPI delle campagne e aggiornare il CRM aziendale
Coordinarsi con il call center esterno per la gestione dei contatti generati
Supportare la logistica e l’organizzazione operativa per incontri in eventi tipo fiere, incontri business, convegni…
Caratteristiche richieste:
Esperienza pregressa in attività di marketing operativo o lead generation
Conoscenza di strumenti piattaforme e tool social per il prospecting e la definizione di lead (es. Wallaxy, PhantomBuster, LinkedIn Sales Navigator)
Padronanza di tool di email marketing e CRM (HubSpot, Mailchimp, Zoho, Brevo)
Ottima capacità di gestione anagrafiche, segmentazione e organizzazione database
Precisione, autonomia e spirito di iniziativa per mantenere sufficiente ritmo nelle attività di campagna, coordinamento call center e terze parti
Capacità di lavorare su più campagne in parallelo e rispettare le tempistiche e definendo con chiarezza risultati nei report
Buone competenze comunicative e predisposizione al lavoro di squadra
Gradita anche:
Conoscenza di strumenti per la gestione di campagne a supporto eventi/fiere
Esperienza nell’ambito digital marketing o sales support
Familiarità con Excel / Google Sheets per la gestione dei dati
Conoscenza base della lingua inglese (scritta e parlata)
La realtà aziendale propone un programma di lavoro flessibile e orientato a progetti e risultati.
La remunerazione sarà definita in base all’esperienza e alle competenze dimostrate durante i colloqui.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).
Cosa imparerai nella tua esperienza professionale in Whappy?
Qui alcuni degli argomenti che avrai modo di toccare con mano
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Conosci le logiche della nuova generazione di tool in ambito formativo
- Conosci percorsi formativi in modalità e-Learning by doing applicato al journey lavorativo
- Come certificare percorsi di carriera e creare un Academy per un completo employee engagement
- Come relazionare competenze e talento in un percorso formativo basato sul gioco
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Individua i processi “success drive” per il team di partecipanti
- Trasforma i processi di successo in una simulazione di gioco virtuale per il singolo o di gruppo
- Carica di valori simbolici e valorizza gli elementi di gioco rendendoli ben riconoscibili ai gruppi partecipanti
- Utilizza la visibilità tramite i social o applicativi BTB per conclamare e celebrare i vincitori
- Trasforma in eroi i vincitori del Contest e utilizzali da esempio creando un processo bottom up
- Utilizza sistemi di tekenizzazione dei premi e integra il tutto con sistemi multipiattaforma di scambio
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Mappa la rete commerciale e le logiche di relazione facilitandone i processi, i rinforzi e lo scambio di dati
- Definisci i KPI con dati impliciti ed espliciti per misurare i migliori comportamenti di vendita
- Sviluppa giochi e meccaniche per una cultura della condivisione delle best case
- Gestisci logiche motivazionali basate sullo stimolo e sul rinforzo basandoti sul framework della gamification e dell’incisività sociale e di gruppo
- Crea le basi di valutazione per una modalità data performance driven
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Razionalizza in modalità di co-design thinking i processi del retail moderno 5.0
- Organizza giochi basati sulla produttività, competizione del singolo o dei gruppi
- Gestisci specifiche task per gruppi generando Group value in un gioco di gruppo
- Definisci i KPI con dati impliciti ed espliciti ai comportamenti produttività
- Crea le basi di valutazione per una modalità data performance driven
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Mappa la rete dell’impresa sondo le logiche relazionali fra i dipendenti
- Definisci i concetti di benessere percepiti nel senso comune e trasformali in KPI
- Crea delle meccaniche di gioco e relazione fra singolo dipendente e di gruppo basato su KPI
- Definisci i benchmark di successo per i gruppi di lavoro
- Celebra e comunica i risultati raggiunti sia all’interno che all’esterno dell’impresa creando traction e brand royalty
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo di comunicazione con questa straordinaria metodologia
- Mappa la rete dell’impresa sondo le logiche relazionali e i gruppi di contenuti/interessi e scopri come contattare ogni singolo referente
- Definisci i concetti contenuti di interesse dei gruppi e svluppo i focus tematici
- Crea giochi basati su post, comunicazione e Contest basati sulla visibilità sociale tramite i social network o la relazione diretta, definisci KPi di merito in ambito social
- Utilizza meccaniche di merito ben visibili e crea le logiche di rinforzo sui riusati di visibilità raggiunti per creare conversazioni
- Attribuisci un AMBASSADOR SCORE in base alla capacità di ogni singolo di creare conversazioni, usa i KPI definiti in ambito social.
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Integra metodologie di valutazione del talento con meccaniche di gamification, attribuisci una classifica in base alle caratteristiche
- Crea i test di selezione della hard stil e delle soft stil tramite provocazioni di gioco e simulazioni.
- Seleziona i migliori e forma il team in base ai risultati ottenuti sia nel talento che nelle task in fase di test svolte con la gamification
- Misura i team in base ai risultati raggiunti in ambito performance e mettili a confronto con sistemi di Notification e continue valutazioni di clima e 360°
- Utilizza meccaniche di merito ben visibili a tutti e crea le logiche di rinforzo per la crescita ed engagement ottenuto dei team migliori
- Lancia percorsi di crescita personale all’interno degli obiettivi di gruppo
- Crea classifiche e premiazioni ricorrenti per rinforzare e sedimentare le best behavior practice
Cosa devi sapere per essere subito uno dei nostri
Queste sono per noi le certificazioni per poter entrar a far parte, per qualche mese, del
nostro team e non sentirti un escluso fin dal primo giorno. Se invece vuoi maggiori informazioni sul contesto della gamification puoi visitare il nostro “Blog” per capire di più sulla nostra offerta e leggere la nostra guida definitiva sulla gamification “Guida definitiva alla gamification“”.
Possiamo intanto consigliarti alcune utili tesi di laurea sul tema della gamification in cui abbiamo dato il nostro contributo.
- “Performances e motivational aspect with gamification” Pasquale Vittorio Umberto.
- “La gamification nei processi di recruitment e formazione HR, Il CASO WHAPPY” Giada Giacomini
- “La gamification nel Processo di Selezione del Personale” Francesco Caldognetto
Perché il reale problema della digitalizzazione non è meramente tecnologico
Molti si ostinano a dire che per risolvere un problema basta essere dei buoni tecnici e identificare la tecnologia giusta. Ma è davvero così?
La risposta è no, soprattutto perché diverse ricerche (Gartner, Statista, Marketo) hanno provato come il fallimento di progetti di digitalizzazione non sia dovuto a fattori tecnologici quando umani e di adozione, legati quindi alle persone. Essere consapevoli di questo aspetto significa capire come rendere davvero efficace il proprio contributo professionale.
Le soft skill fanno la differenza e, per noi, rappresentano una priorità: sono la chiave per garantire la tua reale crescita nel lavoro.