Cerchi un’esperienza professionale straordinaria?

Candidati per una delle nostre posizioni aperte!

Whappy è alla continua ricerca di fuori classe appassionati conoscitori dei processi aziendali e dei problemi tecnologici per aiutare le aziende nella loro trasformazione digitale. In Whappy avrai l’opportunità di lavorare da subito con aziende e su progetti di rilievo internazionale. Puoi candidarti ora qui per le nostre posizioni aperte. Scegli con noi la miglior esperienza professionale possibile per crescere con un team capace di guidarti e al contempo rimanere in libertà assoluta. Scopri con noi come incidere nella tua vita professionale e avere impatto sul mondo del lavoro.

Candidati per una delle nostre posizioni

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Quali figure stiamo cercando?

Verifica qui i ruoli e le skills che devi avere!

Per far crescere il nostro team e sviluppare progetti sempre migliori con la nostra piattaforma di gamification cerchiamo un:

Back end developer

  • La persona selezionata entrerà a far parte del team di Whappy, nello sviluppo e nella gestione della manutenzione dei moduli. Si occuperà di progettazione, analisi, implementazione e gestione di nuovi moduli applicativi.

BACK END DEVELOPER

Requisiti base:

  • Conoscenza del linguaggio di programmazione C# (.Net / .Net Core / Web Api)
  • Conoscenza del database SQL Server e della programmazione SQL
  • Conoscenza di Entity Framework

Requisiti preferenziali:

  • Attitudine al lavoro in team, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto
  • Buona gestione del tempo e dei compiti assegnati e della metodologia di lavoro Agile
  • Elementi di programmazione front-end (HTML, CSS, JavaScript, Jquery, Vue JS)

La posizione:

Gradito l’invio di portfolio lavori, con esempi scritti e link web di quanto precedentemente realizzato

La realtà aziendale propone un programma di lavoro flessibile e orientato a progetti e risultati.

La remunerazione e i compensi saranno valutate a seguito dei colloqui secondo le reali esperienze e competenze dimostrate.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).

Per far crescere il nostro team e sviluppare progetti sempre migliori con la nostra app di gamification cerchiamo un:
Front end Developer Junior

Che si occuperà di:

  • Progettare le strutture applicative e lay out direttamente si FIGMA
  • Convertire layout grafici realizzati con Adobe Photoshop / Illustrator in html (PSD to HTML)
  • Sviluppare gli applicativi in ambito front end

REQUISITI

  • Conoscenza approfondita degli elementi di sviluppo web (HTML, CSS, JavaScript, Jquery)
  • Buona conoscenza del framework Vue.js
  • Conoscenza dell’uso lato front-end di Web API (SOAP/XML e RESTful/JSON)
  • Conoscenza di tool di versioning quali GIT
  • Conoscenza di SASS / SCSS

REQUISITI PREFERENZIALI

  • Attitudine al lavoro in team, disponibilità, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto
  • Buona gestione del tempo e dei compiti assegnati
  • Elementi di programmazione back-end (C#, ASP.Net)
  • Interesse nell’aggiornamento costante sulle ultime tecnologie, tendenze, trend, variazioni del settore, volto all’innovazione della tua figura

Gradito l’invio di portfolio lavori, con esempi scritti e link web di quanto precedentemente realizzato

La realtà aziendale propone un programma di lavoro flessibile e orientato a progetti e risultati.

La remunerazione e i compensi saranno valutate a seguito dei colloqui secondo le reali esperienze e competenze dimostrate.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).

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E-learning game designer

Che si occuperà di:

  • creare giochi formativi ed esperienze formative in ambito BTB
  • sviluppare UI e UX in base al briefing dato
  • aggiornare i contenuti con piattaforma proprietaria
  • programmare e gestire i progetti con i team interno
  • affiancare il team commerciale nella preparazione delle strategie formative rivolte ai clienti

Carattersitiche richieste:

  • esperienza pregressa e portfolio personale in progetti d e-learning game designer
  • conoscenza InVision e Sketch
  • progettazione nello specifico di esperienze di e-learning, role play e edu-game nelle logiche della gamification
  • esperienza nello sviluppo e presentazione di contenuti in ambiente di digital marketing
  • ottima capacità di project management e di rispetto delle tempistiche di progetto
  • buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
  • buone capacità di problem solving unite a ottima capacità comunicative e di lavorare di gruppo

Gradito l’invio di portfolio lavori, con esempi scritti e link web di quanto precedentemente realizzato.

La realtà aziendale propone un programma di lavoro flessibile e orientato a progetti e risultati.

La remunerazione e i compensi saranno valutate a seguito dei colloqui secondo le reali esperienze e competenze dimostrate.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).

Cosa imparerai nella tua esperienza professionale in Whappy?

Qui alcuni degli argomenti che avrai modo di toccare con mano

  • Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
  • Conosci le logiche della nuova generazione di tool in ambito formativo
  • Conosci percorsi formativi in modalità e-Learning by doing applicato al journey lavorativo
  • Come certificare percorsi di carriera e creare un Academy per un completo employee engagement
  • Come relazionare competenze e talento in un percorso formativo basato sul gioco
  • Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
  • Razionalizza in modalità di co-design thinking i processi del retail moderno 5.0
  • Organizza giochi basati sulla produttività, competizione del singolo o dei gruppi
  • Gestisci specifiche task per gruppi generando Group value in un gioco di gruppo
  • Definisci i KPI con dati impliciti ed espliciti ai comportamenti produttività
  • Crea le basi di valutazione per una modalità data performance driven
  • Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
  • Mappa la rete commerciale e le logiche di relazione facilitandone i processi, i rinforzi e lo scambio di dati
  • Definisci i KPI con dati impliciti ed espliciti per misurare i migliori comportamenti di vendita
  • Sviluppa giochi e meccaniche per una cultura della condivisione delle best case
  • Gestisci logiche motivazionali basate sullo stimolo e sul rinforzo basandoti sul framework della gamification e dell’incisività sociale e di gruppo
  • Crea le basi di valutazione per una modalità data performance driven

 

  • Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
  • Mappa la rete dell’impresa sondo le logiche relazionali
  • Definisci i concetti di benessere percepiti nel senso comune e trasformali in KPI
  • Crea delle meccaniche di gioco e relazione fra singolo e di gruppo basato su KPI
  • Definisci i benchmark di successo per i gruppi di lavoro
  • Celebra e comunica i risultati raggiunti sia all’interno che all’esterno dell’impresa creando traction e brand royalty
  • Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
  • Mappa la rete dell’impresa sondo le logiche relazionali e i gruppi di contenuti/interessi
  • Definisci i concetti contenuti di interesse dei gruppi
  • Crea giochi basati su post, comunicazione e Contest basati sulla visibilità sociale tramite i social network o la relazione diretta, definisci KPi di merito in ambito social
  • Utilizza meccaniche di merito ben visibili e crea le logiche di rinforzo sui riusati di visibilità raggiunti
  • Attribuisci un AMBASSADOR SCORE in base alla capacità di ogni singolo di creare conversazioni, usa i KPI definiti in ambito social.
  • Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
  • Integra metodologie di valutazione del talento con meccaniche di gamification, attribuisci una classifica in base alle caratteristiche
  • Crea i test di selezione della hard stil e delle soft stil tramite provocazioni di gioco e simulazioni.
  • Seleziona i migliori e forma il team in base ai risultati ottenuti sia nel talento che nelle task in fase di test svolte con la gamification
  • Misura i team in base ai risultati raggiunti in ambito performance e mettili a confronto con sistemi di Notification e continue valutazioni di clima e 360°
  • Utilizza meccaniche di merito ben visibili a tutti e crea le logiche di rinforzo per la crescita ed engagement ottenuto dei team migliori
  • Lancia percorsi di crescita personale all’interno degli obiettivi di gruppo
  • Crea classifiche e premiazioni ricorrenti per rinforzare e sedimentare le best behavior practice
  • Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
  • Individua i processi “success drive” per il team di partecipanti
  • Trasforma i processi di successo in una simulazione di gioco virtuale per il singolo o di gruppo
  • Carica di valori simbolici e valorizza gli elementi di gioco rendendoli ben riconoscibili ai gruppi partecipanti
  • Utilizza la visibilità tramite i social o applicativi BTB per conclamare e celebrare i vincitori
  • Trasforma in eroi i vincitori del Contest e utilizzali da esempio creando un processo bottom up
  • Utilizza sistemi di tekenizzazione dei premi e integra il tutto con sistemi multipiattaforma di scambio

Cosa devi sapere per essere subito uno dei nostri

Queste sono per noi le certificazioni per poter entrar a far parte, per qualche mese, del
nostro team e non sentirti un escluso fin dal primo giorno. Se invece vuoi maggiori informazioni sul contesto della gamification puoi visitare il nostro “Blog” per capire di più sulla nostra offerta e leggere la nostra guida definitiva sulla gamification “Guida definitiva alla gamification“”.

Possiamo intanto consigliarti alcune utili tesi di laurea sul tema della gamification in cui abbiamo dato il nostro contributo.

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Perché il reale problema della digitalizzazione non è meramente tecnologico

Molti si ostinano a dire che per risolvere un problema basta essere dei buoni tecnici e identificare la tecnologia giusta. Ma è davvero così?

La risposta è no, soprattutto perché diverse ricerche (Gartner, Statista, Marketo) hanno provato come il fallimento di progetti di digitalizzazione non sia dovuto a fattori tecnologici quando umani e di adozione, legati quindi alle persone. Conoscere con un maggior respiro l’impatto del tuo contributo lavorativo è per noi una priorità per garantirti la tua vera crescita professionale.

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