Cerchi un’esperienza professionale straordinaria?
Candidati per una delle nostre posizioni aperte!
Whappy è alla continua ricerca di fuori classe appassionati conoscitori dei processi aziendali e dei problemi tecnologici per aiutare le aziende nella loro trasformazione digitale. In Whappy avrai l’opportunità di lavorare da subito con aziende e su progetti di rilievo internazionale. Puoi candidarti ora qui per le nostre posizioni aperte. Scegli con noi la miglior esperienza professionale possibile per crescere con un team capace di guidarti e al contempo rimanere in libertà assoluta. Scopri con noi come incidere nella tua vita professionale e avere impatto sul mondo del lavoro.
Candidati per una delle nostre posizioni aperte!
Whappy è alla continua ricerca di fuori classe appassionati conoscitori dei processi aziendali e dei problemi tecnologici per aiutare le aziende nella loro trasformazione digitale. In Whappy avrai l’opportunità di lavorare da subito con aziende e su progetti di rilievo internazionale. Puoi candidarti ora qui per le nostre posizioni aperte. Scegli con noi la miglior esperienza professionale possibile per crescere con un team capace di guidarti e al contempo rimanere in libertà assoluta. Scopri con noi come incidere nella tua vita professionale e avere impatto sul mondo del lavoro.
Quali figure stiamo cercando?
Verifica qui i ruoli e le skills che devi avere!
Per far crescere il nostro team e sviluppare progetti sempre migliori con la nostra piattaforma di gamification cerchiamo un:
Back end developer
- La persona selezionata entrerà a far parte del team di Whappy, nello sviluppo e nella gestione della manutenzione dei moduli. Si occuperà di progettazione, analisi, implementazione e gestione di nuovi moduli applicativi.
BACK END DEVELOPER
Requisiti base:
- Conoscenza del linguaggio di programmazione C# (.Net / .Net Core / Web Api)
- Conoscenza del database SQL Server e della programmazione SQL
- Conoscenza di Entity Framework
Requisiti preferenziali:
- Attitudine al lavoro in team, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto
- Buona gestione del tempo e dei compiti assegnati e della metodologia di lavoro Agile
- Elementi di programmazione front-end (HTML, CSS, JavaScript, Jquery, Vue JS)
La posizione:
Gradito l’invio di portfolio lavori, con esempi scritti e link web di quanto precedentemente realizzato
La realtà aziendale propone un programma di lavoro flessibile e orientato a progetti e risultati.
La remunerazione e i compensi saranno valutate a seguito dei colloqui secondo le reali esperienze e competenze dimostrate.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).
Per far crescere il nostro team e sviluppare progetti sempre migliori con la nostra app di gamification cerchiamo un:
Front end Developer Junior
Che si occuperà di:
- Progettare le strutture applicative e lay out direttamente si FIGMA
- Convertire layout grafici realizzati con Adobe Photoshop / Illustrator in html (PSD to HTML)
- Sviluppare gli applicativi in ambito front end
REQUISITI
- Conoscenza approfondita degli elementi di sviluppo web (HTML, CSS, JavaScript, Jquery)
- Buona conoscenza del framework Vue.js
- Conoscenza dell’uso lato front-end di Web API (SOAP/XML e RESTful/JSON)
- Conoscenza di tool di versioning quali GIT
- Conoscenza di SASS / SCSS
REQUISITI PREFERENZIALI
- Attitudine al lavoro in team, disponibilità, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto
- Buona gestione del tempo e dei compiti assegnati
- Elementi di programmazione back-end (C#, ASP.Net)
- Interesse nell’aggiornamento costante sulle ultime tecnologie, tendenze, trend, variazioni del settore, volto all’innovazione della tua figura
Gradito l’invio di portfolio lavori, con esempi scritti e link web di quanto precedentemente realizzato
La realtà aziendale propone un programma di lavoro flessibile e orientato a progetti e risultati.
La remunerazione e i compensi saranno valutate a seguito dei colloqui secondo le reali esperienze e competenze dimostrate.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).
Per far crescere il nostro team e sviluppare progetti sempre migliori con la nostra app di gamification cerchiamo un:
E-learning game designer
Che si occuperà di:
- creare giochi formativi ed esperienze formative in ambito BTB
- sviluppare UI e UX in base al briefing dato
- aggiornare i contenuti con piattaforma proprietaria
- programmare e gestire i progetti con i team interno
- affiancare il team commerciale nella preparazione delle strategie formative rivolte ai clienti
Carattersitiche richieste:
- esperienza pregressa e portfolio personale in progetti d e-learning game designer
- conoscenza InVision e Sketch
- progettazione nello specifico di esperienze di e-learning, role play e edu-game nelle logiche della gamification
- esperienza nello sviluppo e presentazione di contenuti in ambiente di digital marketing
- ottima capacità di project management e di rispetto delle tempistiche di progetto
- buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- buone capacità di problem solving unite a ottima capacità comunicative e di lavorare di gruppo
Gradito l’invio di portfolio lavori, con esempi scritti e link web di quanto precedentemente realizzato.
La realtà aziendale propone un programma di lavoro flessibile e orientato a progetti e risultati.
La remunerazione e i compensi saranno valutate a seguito dei colloqui secondo le reali esperienze e competenze dimostrate.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77).
Cosa imparerai nella tua esperienza professionale in Whappy?
Qui alcuni degli argomenti che avrai modo di toccare con mano
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Conosci le logiche della nuova generazione di tool in ambito formativo
- Conosci percorsi formativi in modalità e-Learning by doing applicato al journey lavorativo
- Come certificare percorsi di carriera e creare un Academy per un completo employee engagement
- Come relazionare competenze e talento in un percorso formativo basato sul gioco
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Razionalizza in modalità di co-design thinking i processi del retail moderno 5.0
- Organizza giochi basati sulla produttività, competizione del singolo o dei gruppi
- Gestisci specifiche task per gruppi generando Group value in un gioco di gruppo
- Definisci i KPI con dati impliciti ed espliciti ai comportamenti produttività
- Crea le basi di valutazione per una modalità data performance driven
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Mappa la rete commerciale e le logiche di relazione facilitandone i processi, i rinforzi e lo scambio di dati
- Definisci i KPI con dati impliciti ed espliciti per misurare i migliori comportamenti di vendita
- Sviluppa giochi e meccaniche per una cultura della condivisione delle best case
- Gestisci logiche motivazionali basate sullo stimolo e sul rinforzo basandoti sul framework della gamification e dell’incisività sociale e di gruppo
- Crea le basi di valutazione per una modalità data performance driven
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Mappa la rete dell’impresa sondo le logiche relazionali
- Definisci i concetti di benessere percepiti nel senso comune e trasformali in KPI
- Crea delle meccaniche di gioco e relazione fra singolo e di gruppo basato su KPI
- Definisci i benchmark di successo per i gruppi di lavoro
- Celebra e comunica i risultati raggiunti sia all’interno che all’esterno dell’impresa creando traction e brand royalty
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Mappa la rete dell’impresa sondo le logiche relazionali e i gruppi di contenuti/interessi
- Definisci i concetti contenuti di interesse dei gruppi
- Crea giochi basati su post, comunicazione e Contest basati sulla visibilità sociale tramite i social network o la relazione diretta, definisci KPi di merito in ambito social
- Utilizza meccaniche di merito ben visibili e crea le logiche di rinforzo sui riusati di visibilità raggiunti
- Attribuisci un AMBASSADOR SCORE in base alla capacità di ogni singolo di creare conversazioni, usa i KPI definiti in ambito social.
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Integra metodologie di valutazione del talento con meccaniche di gamification, attribuisci una classifica in base alle caratteristiche
- Crea i test di selezione della hard stil e delle soft stil tramite provocazioni di gioco e simulazioni.
- Seleziona i migliori e forma il team in base ai risultati ottenuti sia nel talento che nelle task in fase di test svolte con la gamification
- Misura i team in base ai risultati raggiunti in ambito performance e mettili a confronto con sistemi di Notification e continue valutazioni di clima e 360°
- Utilizza meccaniche di merito ben visibili a tutti e crea le logiche di rinforzo per la crescita ed engagement ottenuto dei team migliori
- Lancia percorsi di crescita personale all’interno degli obiettivi di gruppo
- Crea classifiche e premiazioni ricorrenti per rinforzare e sedimentare le best behavior practice
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Individua i processi “success drive” per il team di partecipanti
- Trasforma i processi di successo in una simulazione di gioco virtuale per il singolo o di gruppo
- Carica di valori simbolici e valorizza gli elementi di gioco rendendoli ben riconoscibili ai gruppi partecipanti
- Utilizza la visibilità tramite i social o applicativi BTB per conclamare e celebrare i vincitori
- Trasforma in eroi i vincitori del Contest e utilizzali da esempio creando un processo bottom up
- Utilizza sistemi di tekenizzazione dei premi e integra il tutto con sistemi multipiattaforma di scambio
Cosa devi sapere per essere subito uno dei nostri
Queste sono per noi le certificazioni per poter entrar a far parte, per qualche mese, del
nostro team e non sentirti un escluso fin dal primo giorno. Se invece vuoi maggiori informazioni sul contesto della gamification puoi visitare il nostro “Blog” per capire di più sulla nostra offerta e leggere la nostra guida definitiva sulla gamification “Guida definitiva alla gamification“”.
Possiamo intanto consigliarti alcune utili tesi di laurea sul tema della gamification in cui abbiamo dato il nostro contributo.
- “Performances e motivational aspect with gamification” Pasquale Vittorio Umberto.
- “La gamification nei processi di recruitment e formazione HR, Il CASO WHAPPY” Giada Giacomini
- “La gamification nel Processo di Selezione del Personale” Francesco Caldognetto
Perché il reale problema della digitalizzazione non è meramente tecnologico
Molti si ostinano a dire che per risolvere un problema basta essere dei buoni tecnici e identificare la tecnologia giusta. Ma è davvero così?
La risposta è no, soprattutto perché diverse ricerche (Gartner, Statista, Marketo) hanno provato come il fallimento di progetti di digitalizzazione non sia dovuto a fattori tecnologici quando umani e di adozione, legati quindi alle persone. Conoscere con un maggior respiro l’impatto del tuo contributo lavorativo è per noi una priorità per garantirti la tua vera crescita professionale.
Compila il form qui di fianco per la tua candidatura.