Cerchi un’esperienza di formazione straordinaria?
Candidati per uno stage in Whappy (digitalthink)
Lavorerai su un progetto reale, misurando le tue performance e soddisfando la tua sete di conoscenza. Puoi candidarti per stage curriculari (all’interno del piano di studi e formazione universitari) o stage extra-curriculari (all’interno di percorsi finanziati e gestiti da enti di formazione certificati).
Cerchi un’esperienza di formazione straordinaria?
Candidati per uno stage in Whappy (digitalthink)
Lavorerai su un progetto reale, misurando le tue performance e soddisfando la tua sete di conoscenza. Puoi candidarti per stage curriculari (all’interno del piano di studi e formazione universitari) o stage extra-curriculari (all’interno di percorsi finanziati e gestiti da enti di formazione certificati).
Verifica qui i ruoli e le skills che devi avere!
REQUISITI
- Conoscenza approfondita degli elementi di sviluppo web (HTML, CSS, JavaScript, jQuery)
- Buona conoscenza del framework Vue.js
- Conoscenza dell’uso lato front-end di Web API (SOAP/XML e RESTful/JSON)
- Conoscenza di tool di versioning quali GIT
- Conoscenza di SASS / SCSS
REQUISITI PREFERENZIALI
- Attitudine al lavoro in team, disponibilità, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto
- Buona gestione del tempo e dei compiti assegnati
- Elementi di programmazione back-end (C#, ASP.Net)
- Interesse nell’aggiornamento costante sulle ultime tecnologie, tendenze, trend, variazioni del settore, volto all’innovazione della tua figura
La persona entrerà a far parte del team di Whappy, nello sviluppo e nella gestione della manutenzione dei moduli. Si occuperà di progettazione, analisi, implementazione e gestione di nuovi moduli applicativi.
REQUISITI BASE
- Conoscenza del linguaggio di programmazione C# (.Net / .Net Core / Web Api)
- Conoscenza del database SQL Server e della programmazione SQL
- Conoscenza di Entity Framework
REQUISITI PREFERENZIALI
- Attitudine al lavoro in team, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto
- Buona gestione del tempo e dei compiti assegnati e della metodologia di lavoro Agile
- Elementi di programmazione front-end (HTML, CSS, JavaScript, Jquery, Vue JS)
La persona entrerà a far parte del team di Whappy, nello sviluppo e nella gestione della manutenzione dei moduli. Si occuperà di progettazione, analisi, implementazione e gestione di nuovi moduli applicativi.
REQUISITI BASE
- Conoscenza del linguaggio di programmazione C# (.Net / .Net Core / Web Api)
- Conoscenza del database SQL Server e della programmazione SQL
- Conoscenza di Entity Framework
REQUISITI PREFERENZIALI
- Attitudine al lavoro in team, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto
- Buona gestione del tempo e dei compiti assegnati e della metodologia di lavoro Agile
- Elementi di programmazione front-end (HTML, CSS, JavaScript, Jquery, Vue JS)
Cosa imparerai nella tua esperienza in Whappy?
Qui alcuni degli argomenti che avrai modo di toccare con mano
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Conosci le logiche della nuova generazione di tool in ambito formativo
- Conosci percorsi formativi in modalità e-Learning by doing applicato al journey lavorativo
- Come certificare percorsi di carriera e creare un Academy per un completo employee engagement
- Come relazionare competenze e talento in un percorso formativo basato sul gioco
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Razionalizza in modalità di co-design thinking i processi del retail moderno 5.0
- Organizza giochi basati sulla produttività, competizione del singolo o dei gruppi
- Gestisci specifiche task per gruppi generando Group value in un gioco di gruppo
- Definisci i KPI con dati impliciti ed espliciti ai comportamenti produttività
- Crea le basi di valutazione per una modalità data performance driven
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Mappa la rete commerciale e le logiche di relazione facilitandone i processi, i rinforzi e lo scambio di dati
- Definisci i KPI con dati impliciti ed espliciti per misurare i migliori comportamenti di vendita
- Sviluppa giochi e meccaniche per una cultura della condivisione delle best case
- Gestisci logiche motivazionali basate sullo stimolo e sul rinforzo basandoti sul framework della gamification e dell’incisività sociale e di gruppo
- Crea le basi di valutazione per una modalità data performance driven
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Mappa la rete dell’impresa sondo le logiche relazionali
- Definisci i concetti di benessere percepiti nel senso comune e trasformali in KPI
- Crea delle meccaniche di gioco e relazione fra singolo e di gruppo basato su KPI
- Definisci i benchmark di successo per i gruppi di lavoro
- Celebra e comunica i risultati raggiunti sia all’interno che all’esterno dell’impresa creando traction e brand royalty
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Mappa la rete dell’impresa sondo le logiche relazionali e i gruppi di contenuti/interessi
- Definisci i concetti contenuti di interesse dei gruppi
- Crea giochi basati su post, comunicazione e Contest basati sulla visibilità sociale tramite i social network o la relazione diretta, definisci KPi di merito in ambito social
- Utilizza meccaniche di merito ben visibili e crea le logiche di rinforzo sui riusati di visibilità raggiunti
- Attribuisci un AMBASSADOR SCORE in base alla capacità di ogni singolo di creare conversazioni, usa i KPI definiti in ambito social.
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Integra metodologie di valutazione del talento con meccaniche di gamification, attribuisci una classifica in base alle caratteristiche
- Crea i test di selezione della hard stil e delle soft stil tramite provocazioni di gioco e simulazioni.
- Seleziona i migliori e forma il team in base ai risultati ottenuti sia nel talento che nelle task in fase di test svolte con la gamification
- Misura i team in base ai risultati raggiunti in ambito performance e mettili a confronto con sistemi di Notification e continue valutazioni di clima e 360°
- Utilizza meccaniche di merito ben visibili a tutti e crea le logiche di rinforzo per la crescita ed engagement ottenuto dei team migliori
- Lancia percorsi di crescita personale all’interno degli obiettivi di gruppo
- Crea classifiche e premiazioni ricorrenti per rinforzare e sedimentare le best behavior practice
- Conosci i principali framework di gamification per imparare a progettare ogni processo con questa straordinaria metodologia
- Individua i processi “success drive” per il team di partecipanti
- Trasforma i processi di successo in una simulazione di gioco virtuale per il singolo o di gruppo
- Carica di valori simbolici e valorizza gli elementi di gioco rendendoli ben riconoscibili ai gruppi partecipanti
- Utilizza la visibilità tramite i social o applicativi BTB per conclamare e celebrare i vincitori
- Trasforma in eroi i vincitori del Contest e utilizzali da esempio creando un processo bottom up
- Utilizza sistemi di tekenizzazione dei premi e integra il tutto con sistemi multipiattaforma di scambio
Come ti possiamo concretamente aiutare
Queste sono per noi le certificazioni basilari che dovresti superare per poter entrar a far parte, per qualche mese, del
nostro team e non sentirti un escluso fin dal primo giorno. Puoi visitare il nostro “Blog” per capire di più sulla nostra
offerta e da subito leggere la nostra guida definitiva sulla gamification “Guida definitiva alla gamification“”.
Possiamo intanto consigliarti alcune tesi di laurea sul tema della gamification che alcuni studenti hanno già realizzato con il nostro contributo:
- “Performances e motivational aspect with gamification” Pasquale Vittorio Umberto.
- “La gamification nei processi di recruitment e formazione HR, Il CASO WHAPPY” Giada Giacomini
- “La gamification nel Processo di Selezione del Personale” Francesco Caldognetto
Compila il form qui di fianco per candidarti al nostro stage
Compila il form qui presente per partecipare al nostro stage avrai modo di inserirti in un network, farti notare nel mondo digitale, testare le tue competenze e apprenderne di nuove dal mondo della gamification.